加强公务员职业道德建设心得体会3篇

加强公务员职业道德建设心得体会3篇

党员领导干部2023年组织生活会对照检查材料根据支部关于召开本次组织生活会要求,在认真学习***新时代中国特色社会主义思想、党的二十大报告和总书记系列重要讲话精神的基础上,联系思想和工作实际,深入查找自身存在的不足和问题,并就存在的问题深刻剖析思想根源,提出并落实整改措施。这次组织生活会既是自我剖析的深化,又是听取意见、批评,加深认识的极好机会。希望同志们多对我开展批评、帮助。 以下是为大家整理的关于加强公务员职业道德建设心得体会的文章3篇, 欢迎大家前来参考查阅!

加强公务员职业道德建设心得体会篇1

  首先,加强公务员职业道德建设是以史为鉴和社会现实的必然选择。从历史来看,从秦一统天下到清朝灭亡,在长达两千多年的封建社会中,历朝历代建立之初吏治清明则国运昌盛,欺压百姓到最后导致国破家亡。无数历史史实告诉世人,一个国家吏治的好坏直接关系到一个国家的兴衰,吏治好则国家兴,吏治坏则国家衰。以史为鉴,必须加强公务员的职业道德建设。从现实来看,在全国范围内,绝大多数公务员拥有较好的道德素养,能够坚持公务员的职业道德,“忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁”,认真履行职责来实践全心全意为人民服务的宗旨,涌现出一批郑培民、杨善洲、任长霞等为代表的许多优秀干部。当然,不可否认在公务员队伍中,也出现了一些人道德滑坡,思想腐化、抛弃信仰,官本位意识严重,工作懈怠,消极怠工,公仆意识淡化,甚至与民夺利,将“服务人民”完全抛至脑后的现象……这些行为正在不断影响党和政府在人民群众心中的形象和公信力,影响着党的凝聚力、战斗力、创造力,影响着党和国家的兴衰存亡。因此,不论从历史史实还是现实状况,都必须加强公务员职业道德建设。

  其次,加强公务员职业道德建设是防治腐败,促进廉政建设的需要。腐败现象为全国人民所深恶痛绝,严重损害了人民群众对党和政府的感情。从近年来的一些腐败案件来看,许多公务员在任职之初都有着远大的志向和廉洁自律的自觉性,都想着为人民办实事。但随着社会环境和工作环境的变迁,一些公务员不能坚持用马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论来武装自己的思想,提高自身的职业道德素养,逐渐在道德上开始滑坡,“千里之堤溃于蚁穴”,只有加强公务员职业道德建设,才能提高广大公务员防腐拒变的能力

  加强公务员职业道德建设,提升公务员的职业道德,不是能够一蹴而就的,是一个长期而庞大的工程。需要党的领导,政府的统筹,各具体部门的密切配合。全面地分析问题,采取多种措施,才能逐步将这一工作做好。

  第一,建立健全公务员职业道德体系并将其法制化、制度化。道德和法律相互作用相互影响。公务员的正确行为,不仅要靠法律强制规范,还需要靠良好的道德素养,二者相辅相成、缺一不可。由于种种原因,我国目前还没有一整套完善的公务员职业道德规范体系,让公务员在日常工作生活中有一个可以遵循的通用道德标准,这也是导致公务员道德滑坡的一个重要因素。政府及公务员主管部门应当联合相关专业学者,进行调研,针对公务员的工作特点制订切实可行,内容具体,易于操作的职业道德规范,并结合公务员各个职位的具体情况,具体分析。使得公务员道德体系既具有普遍适用性又具有相对特殊性,这也是符合马克思主义哲学要求的。道德与纪律和法律不同,违纪行为可以由纪委、监察局来监督处置;违法行为可以由公安机关、司法机关来处置;但是违反道德呢?只能由社会舆论来谴责。这对于行使国家事务管理职能的公务员来说是不行的,必须使公务员职业道德体系法制化、制度化才可以提升公务员职业道德体系的效力和强制力,也才方便日后相关部门对公务员职业道德体系执行情况的监督。

  第二,建立强而有力的监督机制。没有监督的权力就容易滋生腐败。同样,公务员在学习、工作和生活中遵守执行职业道德的情况也需要做好监督工作。否则,加强公务员职业道德建设就很有可能沦为一个“假、大、空”的口号。美国政府伦理办公室、法国的政府督查团、瑞典的监察员公署都是公务员职业道德管理的监督机构。在我国结合我国的国情,可以在将公务员职业道德体系法制化、制度化的基础之上,由中国共产党的纪律检查委员会、政府的监察局等部门进行监督管理。当然公务员职业道德的监督,不仅要将其置于行政监督之下,还要置于司法监督和社会监督之下。使得一切公权力的运行都处于阳光之下。

  第三,健全公务员道德培训的长效机制。长效机制首先表现在对公务员职业道德培训要坚持持之以恒。在日常工作之中,我们党和政府一直重视对于党员和公务员的培训。但往往短期的培训收效甚微,这就需要我们建立一个公务员道德培训的长效机制,才能切实将公务员职业道德建设工作落到实处,使公务员在工作和学习中不断提高自身的职业道德素养。通过长期“学习中工作,工作中学习”,逐渐使我们广大的公务员深刻理解“忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁”职业道德观念。长效机制还表现在对公务员职业道德培训要坚持与时俱进。随着经济的发展,在国际经济、政治、文化日益交融的国际大背景下,只有坚持与时俱进的长效培训机制才能让公务员在面临日益复杂的社会环境和多种价值观的冲突交融之中,即使是在缺少外部监督的情况下,也能不为威逼利诱所动,能够坚持自己的职业道德,做出正确的抉择,很好地履行自己的职责。

  第四,完善优化公务员考核考评制度。现在的公务员考核要集中在年底本人工作总结或者述职后,由领导、同事进行测评,往往只要没有原则性错误,不违反党纪国法,很容易通过。如将公务员职业道德纳入考评体系,将办事群众的打分计入年底的测评,这样有利于转变公务员的工作态度,有利于改进机关作风,有利于减少甚至消除“门难进,脸难看,话难听,事难办”的不良现象。

  加强公务员职业道德建设,提升公务员的职业道德,除了需要党和政府的领导、统筹,还需要我们公务员自身的努力。

  作为一名新进的公务员,自身又是学习思想政治教育的,对于党和国家的历史、方针、政策有一定的了解。我认为必须立足本职工作,自主自觉地践行“忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁”的职业道德,才能做一名合格的公务员。

  首先,我们必须加强政治理论的学习。现代社会是一个学习型社会,不断变化发展的国内外环境要求我们必须不断学习才能紧跟时代步伐,保持先进性。面对不断变化发展的情况,我们只有用不断变化发展的马克思主义和中国特色社会主义理论来武装自己,树立正确的世界观、人生观和价值观,才能把握住自己的政治方向,不误入歧途。只有不断加强政治学习,才能形成良好的职业道德作风,更好地服务人民大众。

  其次,我们必须端正自己的心态,摆正自己的位置。公务员行使的是国家事务管理的职能,这些权力都是人民赋予的,就必须为人民服务,对人民负责。我们要牢固树立公仆意识,淡薄名利,踏实工作,切实做到“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”。

  最后,我们必须廉洁自律,自觉接受监督。在日常工作和生活中,要牢固树立自觉接受监督的意识。我们的权力是人民赋予的,人民有权监督我们的行为。许多有着违法违纪行为的人,都与他们不能做到自觉主动地接受监督有着密不可分的关系。我们要从自身做起,居安思危,时刻严格要求自己,提高自我约束和防腐拒变的能力,自觉接受各种形式的监督。

  只有在党和国家的帮助下,通过我们自己不断学习和努力,才能在日益复杂的国内外环境中,保持我们清醒的头脑,牢记自己的身份,严格遵守公务员职业道德,做一个人民满意的公务员。

加强公务员职业道德建设心得体会篇2

  职业道德是指从事一定职业的人们在自己特定的工作中,思想和行为方面应该遵循的道德准则和行为规范。公务员作为人民的公仆,他的一言一行都代表着国家形象,更会对社会公众起到影响作用。加强公务员职业道德建设,既是自身职责的规定,也是时代的要求,对于增强政府和公务员队伍的公信力、巩固党的执政基础具有重要意义。

  一、树立恪尽职守的职业道德

  恪尽职守是赢得人民信任、担当历史重任的基本前提,也是公务员职业道德建设的根本。要强化宗旨意识,公务员是国家和政府的代表,在群众眼里就是国家和政府的化身。作为一名公务员要把“对人民负责”作为一切工作的出发点和落脚点,始终以认真负责的态度对待工作,对党负责、对人民负责、对事业负责、对自己负责。自觉把党和人民的事业放在首位,关心百姓冷暖疾苦,体察群众所思所盼,珍惜岗位、做好本职工作。把心思和精力放到谋发展、促和谐上,多办人民群众得益受惠的好事实事,让广大人民群众共享改革发展的成果。要牢固树立“把平凡事情做好就是不平凡,把简单事情做好就是不简单”的观念,真正做到“干一行,爱一行”。认认真真地走好每一步,无论遇到什么困难,都始终如一地保持旺盛的工作热情,兢兢业业做好本职工作。要强化责任意识,自觉做到忠诚履职、尽心尽责、责随职走、心随责走,通过履职尽责的成效来体现公务员的职业道德。

  二、树立求真务实的工作作风

  务实工作是我们党的一以贯之的优良传统和作风,是带领人民群众推动工作、完成工作任务的重要条件,也是党的各项事业不断取得新胜利的根本保证。要切实提高政治素质和思想境界,踏踏实实做人,时时为百姓考虑,事事为群众着想。要强化务实意识,以认真负责的工作态度,创先争优的进取精神、脚踏实地的工作方式,取信于民、惠及于民,在人民群众心目中树立公务员良好的职业形象。要善于了解客观情况,勇于听取各种意见,敢于反映真实情况。不搞“形象工程”,也不掩饰工作中的缺点错误。实事求是,脚踏实地干工作。倾听群众呼声,关心群众疾苦,切实解决群众在工作和生活中遇到的实际困难,创造性地做好各项工作。

  三、树立清正廉洁的良好形象

  公务员能力固然重要,但品质更为关键。品质好,就能确保对党和人民做有益的事。胡强调指出:“各级领导干部都要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、地位观,自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”。从现实来看,绝大多数的公务员道德素质很好,能坚持讲党性、重品行、作表率,认真履行职责,积极为民众服务。当然,无庸讳言,也有一些公务员的道德水平有所滑坡,少数公务员失德问题尤为突出。有的滥用权力,以权谋私;有的欺上瞒下、报喜不报忧;有的贪图享乐、玩物丧志;有的官气熏天,横行霸道……这以成为腐败屡禁不止的重要原因,不断突破老百姓心里承受的底线。要弘扬正气,正确对待和行使权力,把权力看成是一种责任、一种奉献、一种约束。常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,以超然的境界对待金钱名利,仰不愧于国家,俯不愧于百姓,做廉洁的榜样、干事的楷模。要自觉抵制不良风气。真正形成按制度办事、靠制度管人、用制度规范行为的有效机制。

  在今后的工作中,首先思想上始终一致,对党和人民忠诚,能认真执行党和国家的路线、方针、政策。其次是加强学习,干好本职工作。既要学习理论,又要学习业务,在学习中掌握、思考和运用。通过学习,全方位提高公务员道德素质,进而提高机关工作效率。要忠于职守,积极承担社会责任,以积极的心态、饱满的精神全身心地投入到平凡的工作岗位上。

加强公务员职业道德建设心得体会篇3

  最近,公务员考试网发布了《公务员职业道德培训大纲》,“十二五”期间,我国全体公务员将进行职业道德培训,培训时间不少于6学时,包括中国古代如何加强“官德”的内容。笔者认为,我们在地税工作中,不但要加强自身理论学习,还要紧紧围绕党委政府中心工作,大力落实 “101”服务理念和“创先争优”精神,树立地税系统的良好形象,为全县地税创新纳税服务提供源源不断的内生动力。

  当前地税系统的特殊管理体制,客观上形成了以一个单位和部门甚至整个系统为载体的“熟人社会”或“准熟人社会”,工作同质、体制同构、人员稳定,在稳定地税团体的整体人际交往半径的同时,与其他公务员系统相比,为地税系统继承传统文化资源,发挥道德等非制度规范作用优势提供了更大空间。所以,加强公务员职业道德建设,促进职业道德建设在与中心工作的结合中增加活力,在服务经济建设大局中寻求发展,在提高干部素质上取得实效,促进地税事业和谐发展。

  加强党风廉政建设和反腐败工作有两条防线:一是思想道德防线,一是党纪政纪和法律防线。思想道德防线是首要的、基本的一道防线,是从源头上预防和治理腐败的有效途径。我们要充分认识构建公务员思想道德教育长效机制,对于保持党的先进性、提高党员特别是党员领导干部反腐倡廉能力、提高党的领导水平和执政水平的重要意义。

  第一,要明确公务员思想道德教育的目的和内容。任何思想道德教育行为均有目的,公务员思想道德教育的终极目的就是培养为实现共产主义事业而奋斗终身的国家工作人员;公务员思想道德教育的阶段目的则是根据党和国家在不同历史发展阶段所面临的具体形势和任务而培养能够担当重任的、具有高尚品德与风格的、高素质国家工作人员。公务员思想道德教育的内容是根据其目的来设定的。开展公务员思想道德教育的根本目的,说到底,就是要使广大公务员树立正确的世界观、人生观和价值观。

  第二,要把握公务员思想道德教育的对象和范围。不言而喻,国家公务员思想道德教育的对象主要是政府部门的公务人员,但是,要真正实现公务员道德教育的高效率,就必须把不同时期、不同行业、不同职业特征、不同岗位和文化层次的公务员的教育加以细化,改变过去那种无论是机关公务员,还是基层公务员,无论是处于领导岗位的公务员,还是普通公务员,从教育内容、方式到基本要求,都采取一个模式、“一刀切”的做法。公务员思想道德教育的范围,不仅应包括工作场所的思想道德教育,还应包括宿舍区和公共场所的思想道德教育。尤其是在改革开放和发展社会主义市场经济的今天,做好公务员业余时间以及公共场所的思想道德教育工作,对增强新形势下公务员思想道德教育的实效显得尤为重要。

  第三,要正确运用公务员思想道德教育的原则和方法。为了提高公务员思想道德教育的效果,必须坚持正确的原则,运用科学的方法,提高工作的艺术性。要在继承过去好经验、好传统、好方法的基础上,从公务员的思想实际出发,大胆探索,努力创造出更多的新经验和新方法,使公务员思想道德教育更加生动活泼、富有成效。

  第四,要充分利用公务员思想道德教育的有效载体和途径。要使公务员思想道德教育的内容进入头脑,就需要有效的载体和途径。实践证明,教育形式与教育内容是辩证统一的,离开了有效的教育形式,教育的效果就不会理想;而如果教育形式能充分激发人的积极性、主动性,那么教育内容就容易进入人的头脑,就会收到事半功倍的效果。

  第五,要建立、健全公务员思想道德教育的机构和队伍。建立、健全公务员思想道德教育运行机制,必须要有一个权威的机构、一支精干的队伍。当前,公务员思想道德教育存在着多头领导的问题。由于职能职责相互交叉重叠,更由于缺少一个权威机构来统一协调,在实际操作中就容易出现内容重复、都不负责的现象,约束性强的就认真做,约束性弱的就消极应付。这种情况影响了公务员思想道德教育的效果。为此,要加强对现有的宣传、组织、纪检、监察等专业教育队伍的建设,要针对这几支队伍的不同情况,提出不同的培养目标和要求,建立健全激励机制,为他们深入实际、多出成果积极创造条件。

  第六,要制订公务员思想道德教育的基本制度。公务员思想道德教育不是到出了问题时才能派上用场的“灭火器”,而是一项经常性、系统性工程。鉴于此,必须建立相应的制度保障体系。要在各级党组织、国家机关内形成一系列的制度,使公务员思想道德教育能够有效运转。当前,至少有以下四项制度需要健全:一是公务员组织内部的民主生活制度;二是公务员理论学习中心组制度;三是公务员教育培训制度;四是公务员思想状况考评制度。

  总之,结合地税公务员的思想道德评价体系,公务员职业道德建设工作是税收工作的上层建筑,职业道德建设的基础是税收实践。就是要通过体系构建和实施,进一步发挥道德支撑引领作用,进而引导地税个体转变职业和生活道德价值观,提高职业和生活幸福指数,达到“快乐工作,开心生活”的目标。

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